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■人材派遣業界について
人材派遣業界は若者の働く意識の変化や不況による企業の正社員の採用抑制が重なった結果、企業の派遣需要が高まり拡大している業界であります。

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ここ数年の度重なる労働者派遣法の改正により、一部の業種（医者、弁護士など）の特殊技能や知識を有する職業を除いてほぼすべての業種で派遣社員の受け入れが自由になりました。


２００５年頃あたりから景気が良くなりつつあって正社員の採用を増やす企業もあるものの、企業にとって派遣社員を雇う人件費は正社員とは違い変動費として扱えるため人員を拡充するため積極的に派遣社員を利用するようになったのが人材派遣各社伸びてきた要因です。


■人材派遣の問題点
人材派遣は派遣社員自身の派遣される会社に対する忠誠心があまりないため、顧客情報の漏洩や派遣社員を利用する企業が使い捨て感覚で派遣社員を扱うなど労働基準法に接触するようなケースも報告されて問題となっています。

実際に最近話題となったのが自動車メーカーの派遣社員の契約更新をしないというのが話題となりました。
その契約更新されなかった人材派遣社員の数は約１万人以上だそうです。自動車メーカーだけで１万人以上もいることになれば総勢ですごい数になるでしょうね。

労働者としても気軽に働きやすく、会社にとらわれないというメリットがあり、会社にとっても短期の契約なのでとても都合がいいのですが、これだけ一度に契約更新がされないということになればいろいろな面で問題点が浮上することでしょう。

■人材派遣業界の今後の焦点
今までは企業からの人材需要が大きく伸びる一方で、派遣登録する人材の不足という問題がでてきていたのですが、今の景気悪化のせいで、企業からの人材需要がないまたは契約更新解除という逆の状況になっているのが今の状況です。

人材派遣は注目を集めていましたが、自動車メーカーの大幅の契約更新なしという報道もあり、派遣労働者の危機感を募らせ、今後の人材派遣業界の動向が気になるところです。


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